Arbeidsparticipatie

Ontwikkelingen

• Het re-integratiebeleid ‘Re-integratie is netwerken 2016-2020’ is in 2020 geëvalueerd. Uit deze evaluatie kwam naar voren dat dit beleid volstond maar geactualiseerd dient te worden. Momenteel wordt er gewerkt aan een nieuw re-integratiebeleid waar (naar verwachting) vanaf het najaar van 2021 uitvoering aan wordt gegeven.
• De nieuwe Wet inburgering treedt in op 1 januari 2022. Met deze nieuwe wet krijgen gemeenten de regie op inburgering en hebben zij een actieve rol in de begeleiding van statushouders naar integratie, participatie en (betaald) werk. Zo worden gemeenten onder andere verantwoordelijk voor de inkoop van het inburgeringsaanbod (leerroutes), brede intake, het persoonlijk plan inburgering en participatie (PIP), het aanbod aan asielmigranten, voortgangsgesprekken en het ‘ontzorgen’ (betaling vaste lasten uit uitkering).
• In 2019 is het regionaal actieplan ‘Perspectief op werk’ vastgesteld. In totaal is
  € 2.000.000 beschikbaar gesteld in de AMRD om een extra impuls te geven aan de arbeidstoeleiding van mensen die willen en kunnen werken, maar niet zelfstandig de weg naar werk vinden. Voorbeelden hiervan zijn maatwerkbudgetten voor het inzetten van bijvoorbeeld vervoer om daarmee een betaalde werkplek te krijgen/behouden en het voorstellen van kandidaten aan werkgevers zonder vorm van selectie op volgorde van aanmelding (open hiring). We verwachten dat we in 2022 nog bezig zijn met de uitvoering van dit actieplan.  
• Vanwege de coronacrisis heeft het kabinet verschillende middelen beschikbaar gesteld die ten goede komen aan de gemeenten, werkgevers en de Arbeidsmarktregio’s. In de Arbeidsmarktregio Drenthe wordt een Regionaal Mobiliteitsteam opgezet. Dit Regionaal Mobiliteitsteam biedt hulp aan werkgevers en werknemers die met werkloosheid worden bedreigd.
• Op 1 januari 2022 treedt het Breed Offensief in werking. Met de komst van het Breed Offensief wil het kabinet meer mensen met een beperking duurzaam aan het werk houden. Zo voorziet het Breed Offensief onder andere in uniformiteit in de studietoeslag en het vereenvoudigen van het aanvragen van voorzieningen zoals loonkostensubsidie.
• Vanuit het Rijk hebben de arbeidsmarkt- en RMC regio extra middelen ontvangen om jongeren in deze coronatijd te ondersteunen. De arbeidsmarkt- en RMC regio’s onderzoeken hoe deze middelen kunnen worden ingezet.
• Deze extra middelen zijn onder andere bedoeld voor intensievere begeleiding van onderwijs naar werk en het bieden van nazorg voor PrO/VSO leerlingen die zijn uitgestroomd naar werk.

Wat willen we bereiken?

• We gaan de mogelijkheden voor regulier werk bevorderen.
• We gaan de doelgroepen die behoren tot de landelijke banenafspraak en Beschut werk extra begeleiding bieden.
• We spelen in op kwetsbare doelgroepen en deze zullen extra ondersteuning krijgen.
• We gaan scholing (van met name de doelgroep 18 tot 27 jaar) bevorderen.
• We gaan de contacten met (lokale) werkgevers blijvend onderhouden en uitbreiden.
• We gaan nog meer verbinding met andere partners uit de Arbeidsmarktregio Drenthe zoeken.
• Ontwikkelingen worden nauwlettend in de gaten gehouden en er wordt  op geanticipeerd.
• We willen voorkomen dat jongeren thuis komen te zitten zonder opleiding of werk. Activiteiten van team werk of het RMC zijn erop gericht om jongeren vroegtijdig te begeleiden naar een (vervolg)opleiding of naar arbeid.
• Een sluitende aanpak voor jongeren in kwetsbare posities.
• We bieden een platform voor jongeren die te kampen hebben met de nadelige effecten van corona door middel van de App Wim en Eva Campagne.

Wat gaan we daarvoor doen?

• We richten ons met name op het actief bemiddelen van werkzoekenden naar duurzame arbeid. Hiervoor maken we lokaal en regionaal gebruik van onze werkgevers. Voor de mensen voor wie reguliere arbeid niet haalbaar is, biedt Stark leerwerktrajecten en cursussen aan, zetten we in op (om)scholing en participatie en sociale activering.
• We zoeken nog meer de verbinding op met de partners uit de Arbeidsmarktregio Drenthe zodat we zowel de werkgever als de werknemer op een optimale manier kunnen bedienen.
• Binnen de Arbeidsmarktregio Drenthe steven we naar een uniformiteit van het instrumentarium zodat de werkgevers zoveel mogelijk van dezelfde voorzieningen gebruik kunnen maken.
• We bieden in het laatste schooljaar van PrO/VSO of entreeleerlingen al begeleiding naar werk waardoor we kunnen voorkomen dat jongeren thuis komen te zitten.
• Door middel van de inzet van de App Wim en Eva hebben jongeren laagdrempelig de mogelijkheid om vragen die zij hebben over werk en ontwikkeling te appen.